Arhelan to w 100% polska, dynamicznie rozwijająca się sieć sklepów spożywczych. Działamy od ponad 25 lat w województwie podlaskim, warmińsko-mazurskim, lubelskim oraz mazowieckim . Zatrudniamy ponad 1400 osób.

Jesteśmy solidnym i społecznie odpowiedzialnym pracodawcą.

Chętnie podejmujemy współpracę z osobami niepełnosprawnymi.

Sprzedawca – Kasjer

Możemy Ci zaoferować:

- stabilne zatrudnienie w polskiej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

- uczciwe i jasne zasady zatrudnienia,

- pracę w pełnym wymiarze czasu, a także na ¾ etatu bądź na ½ etatu,

- postaramy się dopasować grafik do Twoich potrzeb,

- terminowość w wypłacaniu wynagrodzenia (wynagrodzenie: podstawa + system nagród),

- kurs obsługi kasy fiskalnej.

- świadczenia pracownicze: karty rabatowe dla Ciebie i Twojej rodziny, bony świąteczne, Karta Multisport, ubezpieczenia grupowe, wyjazdy integracyjne i inne.

Czym będziesz się zajmować:

- obsługą kasy fiskalnej oraz klientów, zgodnie ze standardami firmy,

- dbaniem o wizerunek sklepu, czystość i porządek,

- zachowaniem ciągłości sprzedaży i właściwej ekspozycji towaru na sali sprzedaży,

- udzielaniem klientom informacji odnośnie oferty handlowej,

- sprawdzaniem terminów ważności produktów.

Oczekujemy od Ciebie:

- uczciwości i chęci do pracy,

- umiejętności pracy w zespole,

- gotowości do pracy w systemie zmianowym,

- posiadania aktualnych badań sanitarno-epidemiologicznych lub gotowości do ich wyrobienia.

Zaaplikuj! Mamy krótki proces rekrutacji.

Wysłanie CV ------ > Spotkanie z kierownikiem ------- > Decyzja

Jeśli jesteś zainteresowany ogłoszeniem zaaplikuj za pośrednictwem naszej strony www.arhelan.pl zakładka PRACA bądź poprzez formularz:

https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=9851bc1e22ea47eeaed58e97340dba72

Administratorem danych jest Arhelan Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.K z siedzibą w Bielsku Podlaskim 17-100, Al. Józefa Piłsudskiego 45. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody. Ma Pani/Pan prawo wycofać zgodę na przetwarzanie danych, uzyskać dostęp do swoich danych; poprosić o: sprostowanie i uzupełnienie danych, usunięcie danych; ograniczenie przetwarzania danych; wyrazić sprzeciw wobec przetwarzania danych, wystąpić o przeniesienie danych i ze skargą do organu nadzorczego.